PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BEAUTY KENDARI (Studi Kasus Toko Beauty Cabang Mandonga)
Keywords:
Pengembangan Karir-Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir tehadap kinerja karyawan Toko Beauty Kendari (Studi Kasus Cabang Mandonga). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan tehnik pengumpulan data melalui observasi, penyebaran kuesioner dan wawancara. Jumlah sampel ada 20 karyawan, pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik data sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Beauty Kendari Cabang Mandonga karena nilai thitung 3,204 > ttabel 2,101 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05 maka hipotesis diterima
References
Ahmad Tohardi. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia” :Bandung, Mandar Baru.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Ardana, Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Yogyakarta.
Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ketujuh. Yogyakarta : BPFE.
Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu Sp. 2005. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2017 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heller, Robert. 2018 . Charles Handy. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Kasmir. 2017. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta :Bandung.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
M. Kadarisman. 2012. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta.
Ningsih, Suci Septia. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Syariah KC Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN: Ponorogo.
Robbins, P. Stephen.2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga :Jakarta.
Romlah, Siti. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Mantri Ksp. Bangun Jaya. Skripsi. Program Studi Manajemen. Universitas Stie Stan-Indonesia Mandiri : Bandung.
Roziqin, Muhammad Zainur. 2010. Kepuasan Kerja. Malang : Averroes Press.
Raymond A. Noe, dkk. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai
Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.
Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sartika, Fira. 2021. Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Abc Hardware Industry. Skripsi. Program Studi Manajemen. Universitas Stie Ibmi : Medan.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.
Setianingrum, Ari. 2022. Pengaruh Pelatihan dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Bprs. Bumi Artha Sampang. Skripsi.
Siagian, Sondang P, 2006, Organisasi Kepemimpinan Dan Prilaku Administrasi, Penerbit Gunung Agung :Jakarta.
Stone, B. B.2000. A system s's approach to professional development.
Sugiyono.2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono.2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono,2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D : Bandung
Alfabeta, CV.
Sukwar, Apriliani. 2018. Pengaruh Career Development (Pengembangan Karir) terhadap kinerja karyawan pada PT.Pln (Persero). Skripsi. Fakultas ekonomi dan bisnis. Universitas Muhammadiyah: Makassar.
Syamsir Torang. 2012. Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung:Alfabeta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Ardana, Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Yogyakarta.
Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ketujuh. Yogyakarta : BPFE.
Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu Sp. 2005. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2017 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heller, Robert. 2018 . Charles Handy. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Kasmir. 2017. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta :Bandung.
Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
M. Kadarisman. 2012. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta.
Ningsih, Suci Septia. 2019. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Syariah KC Madiun. Undergraduate (S1) thesis, IAIN: Ponorogo.
Robbins, P. Stephen.2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga :Jakarta.
Romlah, Siti. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Mantri Ksp. Bangun Jaya. Skripsi. Program Studi Manajemen. Universitas Stie Stan-Indonesia Mandiri : Bandung.
Roziqin, Muhammad Zainur. 2010. Kepuasan Kerja. Malang : Averroes Press.
Raymond A. Noe, dkk. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai
Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.
Sadili, Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sartika, Fira. 2021. Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Abc Hardware Industry. Skripsi. Program Studi Manajemen. Universitas Stie Ibmi : Medan.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.
Setianingrum, Ari. 2022. Pengaruh Pelatihan dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. Bprs. Bumi Artha Sampang. Skripsi.
Siagian, Sondang P, 2006, Organisasi Kepemimpinan Dan Prilaku Administrasi, Penerbit Gunung Agung :Jakarta.
Stone, B. B.2000. A system s's approach to professional development.
Sugiyono.2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono.2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono,2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D : Bandung
Alfabeta, CV.
Sukwar, Apriliani. 2018. Pengaruh Career Development (Pengembangan Karir) terhadap kinerja karyawan pada PT.Pln (Persero). Skripsi. Fakultas ekonomi dan bisnis. Universitas Muhammadiyah: Makassar.
Syamsir Torang. 2012. Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung:Alfabeta.
Published
2024-04-19
How to Cite
Zainuddin, M., Djauhar, A., & Imadani Andjasmara, R. (2024). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BEAUTY KENDARI (Studi Kasus Toko Beauty Cabang Mandonga). Sultra Journal of Economic and Business, 5(1), 174-188. https://doi.org/10.54297/sjeb.v5i1.585
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Muhammad Zabir Zainuddin, Asri Djauhar, Ryan Imadani Andjasmara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
